在我们的面试中，HR总是会问一个问题：“您的期望薪水是多少？”

对于一个有工作经验的人来说，这个问题自然并不难，因为他对自己有基本的了解，因此他通常会如实说出来。

但是对于大学生来说，这的确确实是一个更困难的问题，因为她们怕说高了，可能单位不要，但是说低了呢，自己可能又不太愿意去了。也经常因为这个问题头痛。

一、境界一：敢于谈工资

很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。

其实这么想也正常，因为开江人才网职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。

而且“过来人”也常劝导职场新人的第一份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。

境界二：知道谈什么

谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。

谈自己的价值，HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

境界三：知道怎么谈

好了，现在你知道该谈什么了，那你知道该怎么谈吗？

在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。

首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。

第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。

不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，都避不开要找工作面试的阶段，面试必然要和人谈薪。总而言之，面试是一门学问，要学会透过问题看本质。只有了解面试官真正关心的是什么，才能更加从容地应对，顺利获得理想的工作。